廉公调查网11月21日深度调查综合报道（李小平 孙爱萍） 近日接到举报，多起职场霸凌事件引起大家关注，从“武汉某物业公司女子遭领导职场霸凌，被扇脸拽头下死手，留下后遗症”事件，再到“前工作人员发长文控诉曾轶可13项职场霸凌行为”，在网上沸沸扬扬。职场霸凌多出现在企业，政府机关、事业单位非常鲜见，究其原因，政府机关、事业单位职场霸凌行为往往不像企业那么直接，它更隐蔽、更“文明”，但却是伤害性极强的“软暴力”。

2025年11月19日，头条账号“农技人”和“维护公平正义”接连发布文章，称自己在单位遭遇“职场霸凌”，单位领导捏造其旷工、逼迫其停岗、追缴其绩效工资，甚至私藏摄像头监视其上班。随后，这两篇文章在当晚11点左右被全部删除，留给大家的是满屏的疑问和一片唏嘘。

一、把“农技人”当“异类”让其一个人坐在会议室上班，这样真的合适吗？

从这份2025年《渭南市***关于追缴张**2020年奖励性绩效工资的决定》文件照片“渭市**发”不难看出，该文件疑为渭南市种子工作管理站文件，当事人为张某瑛，极有可能也就是网友“农技人”、“维护公平正义”。从这张照片，释放出来的信息量却不少。

其一，该单位为什么要追缴5年前的个人绩效工资？一个追缴绩效工资的决定，竟然拖了5年，到底是前任领导“和稀泥”不愿当“坏人”，还是现任领导“铁面无私”秉公执法？

其二，据该单位某领导称，网民“农技人”精神上似乎异于常人，在单位影响其他人办公。在此，笔者想问下，一个精神异于常人的人，网上发文居然知道“打码遮挡”，害怕将单位名称暴露在大庭广众之下，这么不受待见、精神异于常人的人为何却有着集体荣誉感。不难想象，“农技人”在发文章打码文件的时候，内心是多么的纠结和痛苦。

其三，据该单位工作人员称，“没有一个科室愿意要‘农技人’，只有让其坐在会议室一个人办公”，众所周知会议室是一个单位召开会议的地方，属于公共场地，让一名正式工作人员坐在会议室办公真的合适吗？在此，笔者不禁想问，单位要召开会议了怎么办？所有领导和同志进入会场先一起观摩“农技人”这个“异类”吗？很显然，这种方式看不到一丝温情和机关文化关怀，用这样的方式去“羞辱”一名干部，是“杀鸡给猴看”的杀一儆百、还是作为领导骨子里“官僚主义”权力的傲慢？

此外，头条账号“维护公平正义”今天凌晨发文称：“2025年6月6日，领导凭空捏造‘未假外出2天’，4天后直接下停岗通知”、“更狠的是，还发动其他职工针对性攻击污蔑，硬生生把人逼出抑郁症”、“两次被踢出工作群”，两天没假条就停其岗？将其踢出工作群？这波操作，让人不相信职场霸凌都难！

二、被霸凌的“农技人”因评定职称引起众怒？民主“投票”评定职称是否公平合理？

翻看网友“维护公平正义”所发视频，笔者发现，2021年4月13日，该网友发视频称：“大家好！我是一名事业单位的高级专业技术人员。在职称评审中，我认为职称评审是对专业技术人员工作还有工作实绩的一个综合的考量，不应该加入这个民主测评的环节，更不应该以民主测评为准，来去进行。希望人社部还有各级相关部门在职称评审中，不要加入这个。”

不知道视频中露脸的网友是不是张某瑛本人。在此，笔者个人认为，网友“维护公平正义”的观点或许略显极端，但作为种业工作人员职称评定必须将专业技能放在第一位考量，毕竟种子品种评价、质量评定、良种繁育、监测统计专业性和技术性都非常强，种子事业也是农业现代化的基础，关乎国家粮食安全和长远发展。

据该单位某领导称，张某瑛本人毕业于西北农林科技大学，1999年分配到种子站工作。通过张某瑛的工作经历不难看出，其本人或许不擅长机关的“人情世故”，属于技术、业务型的干部，单位通过投票选举评审职称的方式，很显然让她无法接受，这或许也正是4年前其本人在网上发视频希望不要仅通过投票评选职级晋升人选的原因，这或许也正是因为她想凭“专业技能”，别人却想凭“投票选举”，让她一步步成为单位“异类”的矛盾源头。

众所周知“专业技能”考核属于硬伤，没有专业知识支撑的职员，很难“做手脚”。可“投票选举”就截然不同，哪怕你“专业技能”不过关，只要懂得人情世故、阿谀奉承就可以很轻松的拉到选票。还有“打招呼”的“关系户”，领导“暗示”选谁，那些“懂眼色”的人会选谁？

在此，笔者想问，渭南市种子工作管理站作为一个对专业技能要求非常强的事业单位，通过“投票”来评审职称晋升的情况，这种方式是否公平合理？

三、安装摄像头监视“农技人”的这种做法是否科学，还是已经踩踏到法律的底线？

据该单位某领导解释，会议室的摄像头是本来就有的，并非针对张某瑛。但笔者在此不禁疑问，如果显示器旁边的摄像头是自带的能说通，那放在高处“扇窗”位置的摄像头是用来做什么的？网友“维护公平正义”2025年11月20日晚23点54分所发的视频显示，放在“扇窗”的摄像头明显通电正常运行，只有张某瑛一个人享受着这种特殊的“待遇”，她的一举一动、何时到岗、何时离岗时时刻刻都在被领导监视，但其他办公室不是锁门，就是空无一人。

或许张某瑛本人存在这样那样的问题，但是很难想象，渭南市种子工作管理站作为国家事业单位，对待自己的工作人员、对待自己的同志会采取这么极端的方式来进行“选择性”执纪，任何人都可以感同身受，体会到张某瑛的那种被折磨与被煎熬。

在此，笔者想告知渭南市种子工作管理站的领导，《中华人民共和国民法典》明确规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这种摄像头下的办公监控，显然构成了对张某瑛本人的侵扰，严重侵犯其隐私权，同时这种针对个人带有高度不信任和歧视性的监视行为，本身就是对张某瑛人格的贬损和侮辱，构成了对其人格尊严的侵犯。已经踩踏法律底线，涉嫌违法。

目前，该事件依然在网络持续发酵，已经触及和刺痛到体制内所有人的敏感神经，当“官大一级压死人”的职场霸凌和潜规则取代了公平公正、包容、温情的机关文化，不仅体制内所有个体权益都会受损，更是侵蚀了风清气正的政治生态。

我们在此呼吁，渭南市纪委监委、渭南市农业局尽快查明真相，并公开回应舆论质疑，共同构建清朗的职场环境，让每一个体制内的奋斗者和奉献者都公平享有应有的人格和尊严。（本网持续关注）

【审稿：阿渊】